Créez le match parfait entre
le Talent digital et vous
Les freins silencieux du recrutement
est le coût direct d'un recrutement raté lorsque le salarié quitte l'entreprise moins d'un an après son embauche.
source : CCI Versailles
Surcharge des équipes, impact sur le chiffre d'affaires, marque employeur écornée sont les coûts indirects d'un recrutement raté.
source : Welcome to the jungle
des DRH et responsables recrutement en France se disent débordés par leur charge de travail en 2025.
source : étude CSA - LinkedIn
Trouver des candidat(s) ? C'est facile. Mais les Talents digitaux eux ne postulent pas (ou peu), ils sont déjà en poste, sont sollicités directement (chasse, réseau, cooptation). Ils n'ont aucun intérêt à candidater en masse.
Notre méthode
Transformer votre besoin en offre irrésistible
Nous définissons votre environnement employeur, clarifions vos attentes (manager digital, DRH, Responsable RH) et transformons votre besoin en une offre claire, attractive et crédible.
Attirer les meilleurs talents
Nous activons trois leviers complémentaires : la diffusion ciblée de l'offre sur les jobboards, des campagnes de messages sortants auprès de profils qualifiés "cachés", et la recherche directe au sein du vivier de talents Prodigees.
Créez le match parfait entre le talent digital et vous
Nous évaluons chaque candidat selon vos critères et vous présentons uniquement les profils les plus pertinents.
Le déroulement d'une mission chez Prodigees
Recueil Besoin clientappelé aussi kick-off meeting ou Pitch recruteurmené à 3 avec le(a) Manager digital et le(a) Resp. RH.
Prodigees envoie sa proposition :Devis, Contrat et offre de job co-construite.
Jour J : la mission est lancéeétape de validation client.
Attirer : diffusion, publication, et chasse 360°3 axes : diffusion sur les jobboards, campagne de messages sortants, et vivier de Talents internes.
Sélection et 1ères visio candidats Prodigees J + 4 / 5
2 premiers Talents de la shortlist envoyés côté client à J+7 / + 10Le client décide Go / No go Talents.
Début des Entretiens 1 clients
Shortlist de 4 à 6 Talents digitaux envoyés à J+10 / J+15Entretiens clients menés.
Prise de référencerecueillies en post entretien 2.
Closing / négociationAvec 1 Talent + 1 Talent alternatif pour sécuriser le process.
Signature Promesse d'embauche / contratC'est un match !
Suivi Recrue Pendant 3 mois4 Suivis de prise de poste préparés.
Recrutement digital durable : notre impact en chiffres
230+
Recrutements réussis
97%
matchs confirmés en embauches
83%
recrues toujours fidèles à leur entreprise à 2 ans
71%
recrues toujours fidèles à leur entreprise depuis 2023
Ils nous font confiance
Aujourd'hui, les meilleurs talents n'attendent plus : un recrutement se joue en moins de 30 jours, et un processus trop lent laisse simplement la place à votre concurrent.
La recette Prodigees écarte les profils flous et renforce la qualité de votre offre de job, en l'alignant précisément sur la réalité du périmètre fonctionnel du poste. Nous vous aidons à définir votre environnement employeur, à clarifier les attentes de votre manager digital et à transformer votre besoin en une offre claire, attractive et crédible.
Même si le rapport entreprises/candidats s'est récemment rééquilibré en faveur des employeurs, les talents restent exigeants. Ils ne recherchent pas seulement un poste ou une rémunération : ils veulent un projet auquel s'identifier, une équipe où progresser, un manager inspirant et un rythme qui respecte leur agilité.
Dans ce contexte, la qualité de l'expérience candidat demeure essentielle : informer (répondre, expliquer le process), expliciter les décisions prises, et mener des conversations qui dépassent les simples compétences pour parler preuves et livrables. L'objectif : amener deux talents en finale pour vous offrir un véritable choix.
71 % des recrues embauchées via notre méthode sont toujours en poste depuis 2023.
— L'équipe Prodigees
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